Knowy croise 8 sources de données, applique 80+ règles d'inférence pondérées par fraîcheur, et indique toujours clairement ce qu'il sait — et ce qu'il suppose. Aucune boîte noire.
Knowy ne lit pas le contenu de vos emails. Il analyse les métadonnées — fréquence, timing, patterns — pour comprendre la dynamique de vos relations. Les sources publiques complètent le tableau avec les signaux du marché.
| Source | Ce que Knowy analyse | Ce que Knowy ne fait PAS | Confidentialité |
|---|---|---|---|
| Gmail | Fréquence des échanges, délais de réponse, patterns de communication, contacts actifs | Lire le corps des emails | Métadonnées uniquement |
| Outlook | Agenda, historique échanges, récurrence des contacts, fréquence | Lire le contenu des messages | Métadonnées uniquement |
| Google Calendar | Réunions passées, durées, fréquence, participants, récurrence | Lire la description des événements privés | Lecture seule |
| Slack | Signaux internes équipe, mots-clés contextuels dans les canaux autorisés | Lire les DMs privés | Canaux autorisés |
| Mémoire Knowy | Intelligence accumulée réunion par réunion, insights notés, profil comportemental enrichi | Partager avec d'autres utilisateurs | 100% privé |
Signaux entreprise
| Source | Ce que Knowy capte |
|---|---|
| Crunchbase | Levées de fonds, valorisation, stade, investisseurs, date de création |
| LinkedIn Jobs | Recrutements actifs, croissance équipe, signaux d'expansion, postes créés |
| Google · Presse | Actualités, mentions médias, événements récents, annonces officielles |
Signaux relationnels · personne
| Source | Ce que Knowy capte |
|---|---|
| LinkedIn Profil | Parcours, promotions, transitions, compétences, longévité des postes, formations |
| LinkedIn Posts | Vocabulaire, centres d'intérêt, engagements publics, signaux d'intention, activité récente |
Knowy ne se contente pas de collecter des données. Il les interprète à travers 4 dimensions comportementales pour construire un profil actionnable — pas un diagnostic clinique.
C'est le cœur de l'approche Knowy. Chaque information produite est qualifiée selon son niveau de fiabilité. Ce que Knowy ne peut pas sourcer ou déduire avec confiance, il le marque explicitement comme hypothèse — jamais comme fait.
Fait direct, issu d'une source primaire confirmée. Zéro interprétation — la donnée est là, elle est datée, elle est traçable.
"Sophie Bernard promue VP Partnerships EMEA — LinkedIn, 12 mai 2026" "Marc Rousseau présent à VivaTech — LinkedIn Events, 27 mai 2026"Déduit de plusieurs signaux convergents, pondéré par un score de confiance explicite. Le score est toujours affiché.
"Marc orienté résultat — 3 signaux convergents, confiance 78%" "Ledger en phase d'expansion — 2 signaux (levée + recrutement), confiance 82%"Signal unique ou faible. Toujours présenté comme une hypothèse à valider en réunion — jamais comme une certitude.
"Probablement décideur final — à confirmer (signal unique)" "Possiblement en évaluation de solutions concurrentes — à explorer"Règles de conflit entre sources
Pondération temporelle du signal
Un signal récent pèse plus qu'un signal ancien.
Le score se recalcule en continu.
Le Score de Confiance indique à quel point Knowy est sûr de ce qu'il dit — pas la qualité de votre relation. Plus vous connectez de sources, plus le score monte et plus le brief devient chirurgical.
| Combinaison de sources | Score de confiance | Qualité du brief |
|---|---|---|
| LinkedIn seul | 28% | Brief générique basé sur signaux publics uniquement |
| LinkedIn + Google/Presse | 42% | Brief enrichi avec contexte entreprise |
| LinkedIn + Gmail/Outlook | 61% | Brief structuré avec dynamique relationnelle |
| LinkedIn + Gmail + CRM | 74% | Brief chirurgical avec historique commercial |
| LinkedIn + Gmail + CRM + Slack + Mémoire Knowy | 90%+ | Brief complet avec patterns comportementaux et mémoire accumulée |
Lecture du score
Ni DISC, ni MBTI. Les axes Knowy sont construits spécifiquement pour le contexte commercial B2B — pour adapter votre posture, pas psychanalyser votre interlocuteur.
Comment aborder la réunion — commencer par le lien humain ou aller directement à la performance ?
Comment présenter — vision et narration, ou données et logique structurée ?
Comment décider — vite avec peu d'information, ou lentement après validation complète ?
Comment convaincre — chercher l'alignement collectif ou l'autorisation du décideur ?
Les 6 Interaction Modes
Orienté résultat, direct, challenge les hypothèses et les postulats. N'aime pas le vague.
Besoin de preuves solides, cadre structuré, décision longue. Cherche à réduire l'incertitude.
Vision long terme, pensée systémique, intuition forte. Peu d'intérêt pour les détails opérationnels.
Process, fiabilité, implémentation. Méfiance du flou. Décide quand le plan est clair.
Relationnel, inclusif, décision collective. Convaincre le groupe avant le décideur.
Curiosité, test & learn, tolérance au risque élevée. Décide vite, corrige après.
Knowy n'invente pas ses modèles. Il s'appuie sur des frameworks commerciaux utilisés par les meilleures équipes sales du monde, et sur des modèles académiques validés par des décennies de recherche.
La confiance se construit aussi par ce qu'on choisit de ne pas faire. Ces limites ne sont pas des contraintes techniques — elles sont des choix délibérés.
Votre premier brief. Avant votre prochaine réunion.